根据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，编制本报告。报告中所列数据统计期限从2022年1月1日到12月31日止。

一、总体情况

（一）主动公开方面。2022年，我局政务信息公开网主动公开各类政务信息326条，其中通过“重庆市南岸区人民政府”网站发布信息284条，通过“南岸人力社保”微信公众号发布信息42条。其中，就业创业类信息118条，招录考试类信息68条，人事人才类信息20条。

（二）依申请公开方面。2022年，我局收到政府信息依申请公开2件，予以公开2件，均在规定时间内答复办结。

（三）政府信息管理方面。对拟公开的信息先审后发，严把政治关、法律关、政策关、保密关、文字关，确保信息发布的权威性、安全性和公信力，坚决杜绝信息更新不及时、发布存在严重表述错误等问题的发生。紧盯人力社保重点领域，及时发布更新招录考试、就业资金发放、职称评审等重点领域内容，确保政府权力运行公开透明。

（四）政府信息公开平台建设方面。一是加强政务网站建设。扎实做好就业创业领域、社会保险领域基层政务公开工作，对政务公开网站实行常态化管理，明确专人负责发布与维护相关信息，确保网站内容发布准确、权威、及时、便民。二是用好微信公众平台。拓宽政府信息公开渠道，依托“南岸人力社保”微信公众号及时发布工作提示、通知信息，提供常用经办表格下载服务。三是完善线下公开平台。局机关设置公示公告栏，便于发布重要通知、任职公示等信息；就业大厅设置电子显示屏，定期发布岗位信息、招聘信息；社保大厅设置公示公告栏，及时发布社保经办服务办理及业务变更通知。

（五）监督保障方面。明确专门负责人具体负责收集、整理、上传信息，实行由主要领导负总责，分管领导直接负责，办公室统一协调管理的工作运行机制。定期对照网站内容监测结果及时进行政务公开整改。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题。政务公开栏目内容不够丰富、形式较为单一，如政策解读多为文字解读，缺乏图片、视频等形式多样的解读。政务公开自查自纠能力不足，网站纠错对第三方、政务管理部门的依赖性较强。

（二）改进情况。定期选派人员参加政务公开业务培训会，不断提高政务公开工作人员的综合素质和业务能力。加强对政务公开工作的自查自纠，确保政务信息更新及时、内容规范。

六、其他需要报告的事项

按照《政府信息公开信息处理费管理办法》规定的按件、按量收费标准，本年度未产生信息公开处理费。

                                         重庆市南岸区人力资源和社会保障局

                   2023年1月9日