本报记者 曾臻

11月21日，峡口镇。在鲜红的党旗下，参加工作3年的陈劲楠被接收为中共预备党员，在完成了所有的流程后，陈劲楠马不停蹄地赶往镇政府旁的兴茂居小区。

这一天，和陈劲楠同一个办公室的胡跃乾正为了协调处理峡口镇兴茂居小区5栋屋顶漏水整改修缮工作，在楼道里来回上下了7次。

实际上，27岁的陈劲楠和28岁的胡跃乾在板块帮带干部毛佳的带领下，已经为兴茂居小区屋顶漏水的事情奔波了近半年。

近一年来，在峡口镇，呈现出班子成员之间、年轻干部之间、村居之间赛马比拼、争创佳绩的可喜局面。峡口镇党委书记向华说，“很大程度上，目前的成绩就是得益于年轻干部帮带培养工作的实施。”

直面问题 找到答案

令人欣喜的背后是强烈的阵痛。

把时间拨回一年前，那是峡口镇的至暗时刻。区城市管理综合行政执法支队峡口镇执法大队原大队长王月明、柏林村党支部原书记赵勇、五星村党支部原书记童红三人因严重违纪违法，相继受到党纪国法的处理。

在之后的“以案四说”警示教育大会上，峡口镇党委书记向华表示，曾经一起工作的同事犯了这么严重的错误，让全镇上下十分痛心，也希望全镇的党员干部引以为戒！

今年4月，主题教育启动，峡口镇抓住契机，决定以壮士断腕的决心修复政治生态。

到今年9月，第二批主题教育启动后，经过镇班子成员充分讨论和调研，《峡口镇年轻干部帮带培养工作方案》出台了。

主题教育 提供路径

对于该方案，峡口镇党委副书记、镇长张公雨介绍，第二批主题教育开展以来，峡口镇党委坚持强化党建统领，按照主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，主动梳理分析研判党员干部队伍现状，同步思考谋划建章立制工作，探索实践年轻党员干部“导师帮带培养制”，采取“1+1+1+4”模式，即：1名镇领导班子成员+1名基层智治体系板块岗位负责人+1名村社负责人+4名年轻党员干部模式，形成“三带四”帮带培养工作机制。

目前全镇共分为9组，9名镇领导班子成员、9名板块岗位干部和7位村居负责人完成与36名帮带培养对象结对指导。

向华表示，镇领导班子成员直接帮带，是对“传帮带”优良传统的发扬，便于了解年轻干部的工作状况、思想动态、生活情况，帮带领导要结合年轻干部岗位职责、性格特点、优势特长、短板弱项等，进行有针对性的培养。引导年轻干部加强理论涵养，筑牢思想根基。坚持日常开展谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态，解决年轻干部工作和生活上的后顾之忧。

另一方面，把村居负责人纳入帮带的导师行列，也利于年轻干部学到基层工作经验，同时也让村居负责人参与到年轻干部日后的评价体系中去。

严管厚爱 激发活力

据了解，针对该方案，峡口镇定下了“严管厚爱”的工作原则，通过严管年轻党员干部“三圈”，即：生活圈、交往圈、娱乐圈，落实关心厚爱“三带”，即：带思想、带作风、带本领，推动帮带培养四方贯通联动、互学互促共进，进一步增强领导班子的凝聚力战斗力。

实行“三带”工作法，采用“面对面”交流沟通、“手把手”工作指导等方式，“教学相长”，相互促进，为年轻党员干部开展专题党课、专题培训、专题警示，提高年轻干部的政治素质、业务素质、综合素养。

峡口镇党委委员、纪委书记李永臣介绍，全镇对年轻干部的培养将重点围绕组织协调、应急处突、服务群众等能力提升，聚焦乡村振兴、村集体经济发展、群众矛盾纠纷化解、服务群众等重点工作，依托会同村居“当家人”“带头人”，深入田间地头磨砺党性，深入群众之中提高本领，避免党员干部“躺平”“侧躺”等不作为、慢作为行为发生，该举措发挥了老同志人熟地熟情况熟的优势，调动了年轻党员干部的工作内驱力，为下一步工作开展增添后劲、储备干部、盘活资源打下基础，持续激发全镇党员干部的积极性，力争将主题教育成果转化为党员干部干事创业的强大动力。