本报讯 (记者 杨雪婷)7月7日，记者从南岸区卫生健康领域人才引进新闻发布会上获悉，对入选“江南医疗菁英”的人才，将提供入职奖励、安家补贴、项目支持、职称岗位、培训支持等5项支持措施。

据介绍，南岸区实施“三项人才计划”，出台《江南医疗菁英人才政策》《关于进一步加强系统人才队伍建设的实施意见》等政策文件，并投入2000余万元用于奖励人才队伍建设。实施高层次“领航人才”计划，分学科培育高层次医学人才及卫生事业管理“领航人才”50名;加大骨干型“枢纽人才”培育力度，在全区卫生系统广泛开展具有博士、研究生学历及高级职称的中青年人才培育招引工作，培养学科技术骨干300名;着力培育基层“守门人才”队伍，制定以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设规划，通过各种招聘渠道，计划引入医、技、药、护、管等交叉复合型人才500余名。

为真正让人才“留下来”，区卫生健康委班子成员与高层次人才建立“一对一”联系机制，帮助协调解决子女上学、家属就业、一站式就医等问题，让人才在南岸就业安心、放心。

重庆市第五人民医院新院区计划将于2023年底投入使用。为此，医院制定了“领军人才”“百博”“仁济菁英”三大引才计划。

“领军人才”计划对照“江南医疗菁英”第一至四类人才标准，重点引进神经内科学、神经外科学、老年医学、消化内科学、康复医学、生殖医学等专业人才及学科团队人才约100名。“百博”计划主要面向临床及科研博士，医院计划在现有30余名博士人才基础上，三年内实现博士人才达到100名。同时，针对临床实用型人才制定了“仁济菁英”计划，计划公开招聘硕士以上医疗专业人才，聘用护理及医技专业人员约100名。

据介绍，医院采用了灵活多样的引才方式，全职、非全职、在编、聘用均可，人才可根据自身情况选择入职方式。医院高级职称岗位充足，入职后可考核入编。同时，人才项目优先申请，申请成功可优先享受区级人才10万至40万元入职奖励、10万至80万元安家补贴、项目支持及配套资金。